为建立健全符合市场经济条件下公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，适应现代企业制度改革，按照中陕核集团党委审定的《公司副总经理岗位竞聘工作实施方案》，11月28日上午，公司在六楼会议室召开副总经理岗位公开竞聘大会。中陕核集团党委工作部、纪检综合室和人力资源部负责人、公司领导班子成员、中层干部以及普通职工代表共计30余人参加会议并担任评委。会议由党群工作部、行政人事部部长方小龙主持。

公司党委书记、董事长郭金锁作会议讲话，他指出，公开竞聘，是继全面推进“三项制度”改革和经理层任期制契约化管理之后，公司持续加强干部队伍建设的又一项重大举措，是提升党组织领导力、增强内部凝聚力、激发企业活力和创造力的重要手段。他强调，一是充分认识全面推行公开竞聘上岗制度机制的重要意义，进一步提升干部整体干事创业活力和争先创先劲头；二是持续加强干部队伍建设，深入推进“三项机制”改革、公开竞聘、经理层任期制契约化管理、末等调整和不胜任退出工作，促使公司干部队伍不断提升素质、改进作风、增进团结、增长才干；三是严格按照国有企业领导人员好干部标准强化选人用人工作，坚持党管干部原则与市场化选人用人机制紧密结合，持续增强选人用人的竞争性，激励公司两级领导干部主动担当、积极作为、成就事业、建功立业。

经过前期的报名和资格审查等工作，2名符合资格条件的应聘者同台竞聘。会上，竞聘者从个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标等方面进行演讲，随后对公司支柱产业推动高质量发展、解决制约发展“瓶颈”问题的措施等方面阐述了自己的管理思路和工作设想。每名竞聘者演讲结束后，分别对不同类别的评委提出的问题进行答辩。最后，全体评委进行了民主评分投票。

此次竞聘工作的开展，为切实打造一支高素质的干部队伍、持续提升公司管理水平、不断推动公司高质量发展起到了积极地促进作用。