为深入贯彻落实国企改革深化提升行动要求，建立适应市场竞争的选人用人机制，激发干部队伍活力，7月14日上午,公司在22楼会议室召开部分中层管理岗位及经理层岗位公开竞聘会。公司领导班子、中层干部正职、职工代表组成的评委组出席会议，纪检部门全程参与监督。

本次竞聘岗位是行政人事部部长、资产财务部副部长、陕西核地环保科技有限公司副总经理3个管理岗位，面向中陕核集团范围内符合条件的人员公开选拔。竞聘工作严格遵循“党管干部、德才兼备、市场导向、人岗相适、公开公正”原则，经过前期发布公告、资格审查及笔试等环节，6名竞聘者进入本次演讲答辩环节。

竞聘会上，6名竞聘者通过抽签确定演讲顺序，依次围绕个人基本情况、工作业绩、岗位匹配优势及任职后的工作思路展开 15分钟主题演讲，充分展现了对岗位的深刻理解和履职规划；在答辩环节，竞聘者从评委组随机抽取的3个问题中，展现出扎实的专业素养、市场研判能力及临场应变能力；评委团依据竞聘者综合表现，分类别进行量化评分，确保选拔过程科学规范。

公司党委书记、董事长、竞聘工作领导小组组长郭金锁强调，本次竞聘是公司深化干部制度改革的重要举措，旨在通过市场化机制选拔“敢于负责、勇于担当、善于作为”的优秀人才。他要求，全体干部职工，积极拥抱变革，立足岗位、勇于担当、锐意创新、甘于奉献，共同为公司实现更高质量、更可持续的发展，注入不竭的人才动能！

此次公开竞聘不仅拓宽了选人用人渠道，更通过"笔试+演讲答辩+民主评议"的多元考核方式，确保选拔出政治过硬、业绩突出、群众认可的管理人才。这一举措将进一步优化公司干部队伍结构，提升管理团队专业素养，为推进企业市场化改革与高质量发展奠定坚实基础。