为进一步深化选人用人机制改革，拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，9月21日，公司召开部分中层管理岗位公开竞聘演讲答辩大会。公司党委书记、董事长郭金锁出席会议并讲话，公司领导班子成员、中层干部及职工代表参加会议。

本次竞聘共设技术质量部（总工办）部长、党群工作部（工会办公室）副部长、安全环保部副部长三个中层管理岗位。前期，公司严格按照竞聘工作方案，依次完成公告发布、报名受理、资格审查及笔试等环节，经资格审查合格的6名同志进入当日演讲答辩环节。

郭金锁在讲话中指出，开展公开竞聘是落实国企改革深化提升行动、健全市场化选人用人机制的重要实践，中层管理人员是公司承上启下的“腰部力量”，本次竞聘对标省属企业及集团干部管理规定，严格落实党管干部等五项原则，经党委集体研究审定方案，纪检部门全程监督、笔试委托第三方机构实施，实现从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变。他要求，竞聘人员要放平心态，实事求是展现真实水平，严守纪律，杜绝拉票打招呼等非组织行为，理性看待竞聘结果；各位评委要秉持公心、以德才实绩评判人选，客观公正开展民主推荐；工作人员要恪尽职守，严守保密回避纪律，做到流程规范、全程留痕。他强调，竞聘不搞“唯分数论”，下一步，公司党委将结合考试成绩、日常履职、德能勤绩廉及廉政意见综合考察，经集体研究、公示确定聘任人选。他表示，公司将坚持把牢政治首关，突出实干实绩，坚守廉洁底线，兼顾组织与群众认可的用人导向，打破论资排辈，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，着力锻造忠诚干净担当的中层干部队伍，把选人用人成效转化为公司改革发展的强大动力。

竞聘现场，竞聘人员按照抽签顺序依次登台，结合自身工作经历，围绕个人基本情况、工作业绩、岗位能力优势及任职后工作思路等进行演讲，并现场回答评委提问。竞聘者准备充分、沉着应答，充分展现了良好的专业素养和综合能力。与会评委本着客观公正、择优评议的原则进行民主推荐投票，全程公开透明、规范有序。

此次中层管理岗位公开竞聘，是公司深化选人用人机制改革、锻造高素质专业化干部队伍的重要举措，为广大优秀干部职工搭建了展示自我、干事创业的平台，进一步激发了干部队伍干事创业、争先创优的活力，为公司高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。