为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，适应现代企业制度改革，提升企业管理人员素质，公司于5月10日下午，在办公楼四楼会议室召开了管理干部岗位公开竞聘会。公司领导班子成员、党群工作部、行政人事部、纪检审计部负责人参加会议。

本次竞聘对6个管理干部岗位面向公司内部实行公开竞聘。公司成立了以主要领导为组长的考评组，以“党管干部、德才兼备、公开竞聘、平等竞争、人岗相适、择优聘任”为原则，通过竞聘演讲、评委随机提问、竞聘者答辩等形式对竞聘人员的综合素质、业务水平和专业能力进行全面考核。9名竞聘者按照竞聘岗位职责，竞聘目的、竞聘优势、工作设想等方面进行了现场演讲和答辩，充分展示了逻辑表达、临场应变等综合能力，以及对竞聘岗位的理解、思考和愿景展望。考评组进行了综合打分，确定了拟聘人选。为确保竞聘工作的公开公平公正，公司纪委进行全过程监督。

管理人员竞争上岗既是国企改革三年行动方案倡导的重点任务，也是公司选人用人的重要渠道。公司党委高度重视本次公开竞聘，精心研究工作方案，领导班子、有关部门主要负责同志精密部署、全力推进。公司党委副书记、总经理郭金锁就首次开展公开竞聘会的要求、目的、作用进行了着重强调，并就如何推进“三提升三打造”，加强新时代公司干部队伍建设等方面在会上做了深入阐述。

通过竞聘，进一步树立了广大干部职工的竞争意识、责任意识和危机意识，营造了勇担当、敢创新、力争上游的良好氛围；同时也选拔出了政治坚定、业绩突出、群众公认的业务骨干到管理干部岗位上来，提高了公司整体的执行力、创造力、竞争力，为推进公司高质量发展奠定了坚实基础。